人力资源管理理念
　　人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力，是企业生存和发展的决定性因素，坚持人力资源投入是企业发展的根本保障，真正做到“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”，让人才成为企业发展的根本动力。

　　人才战略
　　在合适的时间把合适的人放在合适的位置上，强力打造一流水平的高绩效团队。 
      人尽其才，才尽其用;共谋发展，共享成功.

      员工成长与发展
　　为员工搭建成长平台，为人才提供发展空间。
　　转岗：对具有发展潜质和领导能力及管理水平的员工实行轮岗制度，为其快速成长搭建良好的平台。
　　竞争上岗：各部门若发生职位空缺时采用竞争上岗。每年年初公司将对各个岗位开展竞聘活动，目的是让有才能的人尽快脱颖而出。内部任职资格评定：公司分技术类和管理类两大专业系统实行内部任职资格评定制度。一年一次，特殊情况可随时评定，促进员工快速提升技能。
　　带薪学习：公司每年挑选一批德才兼备的优秀员工进行带薪学习和深造，帮助员工进一步提高现代科学知识和专业理论水平。

　　培训与开发
　　　1、培训是一种福利，既是员工应享受的权益，也是员工应尽的义务；
　　　2、培训可以帮助员工提高岗位技能，改善工作效率；
　　　3、培训是企业提高员工专业素质水平、提升企业形象，提高员工在社会和企业中的适应和生存能力的重要途径；
　　　4、培训可以帮助企业建立更加专业化、职业化的员工队伍，建立学习型的组织；
　　　5、培训同时也是员工实现个人职业生涯的重要手段，获得个人价值体现的途径之一。

　　薪酬与福利

　　　薪酬政策：
　　　公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。
　　　　1、更好地激励员工，保障员工获得合理的报酬；
　　　　2、公平、公正、平等的原则；
　　　　3、长期利益与短期利益相结合的原则；
　　　　4、薪酬与绩效挂钩的原则；
　　　　5、薪酬与各类福利待遇相结合的原则；

　　   多元化福利：
　　为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险外，还为员工进行健康体检，为员工办理意外伤害保险。
　　在员工结婚、生日、生病住院等日子，还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。每年免费为员工提供工装和劳动防护用品。为在项目工作的员工发放高温费与洗澡费。
　　每月公司为员工提供一定的伙食补贴，食堂为员工提供花色多样的饭菜品种供员工食用。为外地员工提供设备齐全的员工宿舍，每月报销一次返家探亲路费。